第一章 总  则

第一条 为落实巡察整改要求，保障学院高效运行，规范职工考勤管理，严格工作纪律和办公秩序，结合学院实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于学院在编在岗人员、劳务派遣岗位人员。

第二章 打卡管理

第三条 学院工作日正常上班时间为上午8:00-11:40，下午13:40-17:30。工作日考勤通过电子打卡方式进行，每日打卡两次，第一次打卡时间为8:15前，第二次打卡时间为17:15后。

第四条 综合事务办公室按周统计上下班出勤守时率，每周计为10次并与绩效当量值联动。

1. 周守时率大于等于80%（每周按时打卡次数为8次及以上）的，在浮动绩效中增加绩效当量值3分；

2. 周守时率大于等于60%且低于80%（每周按时打卡次数为6次、7次）的，在浮动绩效中增加绩效当量值0分；

3. 周守时率大于等于40%且低于60%（每周按时打卡次数为4次、5次）的，在浮动绩效中扣减绩效当量值3分；

4. 周守时率大于等于20%且低于40%（每周按时打卡次数为2次、3次）的，在浮动绩效中扣减绩效当量值4分；

5. 周守时率低于20%（每周按时打卡次数为2次以下）的，在浮动绩效中扣减绩效当量值5分。

第五条 职工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：

1. 因公出差者；

2. 因故请假，经批准者；

3. 遇突发情况，事后说明理由，经分管领导批准者；

4. 执行弹性工作期间人员。

第六条 职工上、下班应亲自打卡，如有以下情形之一者，给予批评教育，并视情节轻重给予相应的行政处分:

1. 委托他人代打考勤卡者；

2. 伪造考勤记录者；

3. 故意毁损考勤机及其系统者；

4. 上班打卡后实际并未到岗者；

5. 妨碍考勤员正常工作，威胁、报复等考勤工作人员者。

第七条 因工作原因外出无法按时打卡人员，通过E-Mobile软件中“健康打卡”功能发送位置信息，报至综合办做好备案。

第八条 因公出差人员参照周守时率大于等于80%情况处理；事假、病假等参照周守时率大于等于60%且低于80%情况处理。

第九条 单位实行弹性打卡，若职工于当日8:00前到岗打卡，可于当日提前相应时长打卡下班；若职工当日早8:15后到岗打卡，于当日延后相应时长打卡下班，不视为迟到（以8:00为上班时间，17:30为下班时间计，弹性时长限30分钟以内）。

第十条 凡漏打卡者（指职工按规定的时间上下班而忘记打卡的情况），经科室负责人证实其按时出勤无疑者，须在此情况发生之日起2个工作日内填写《考勤补签单》，经分管领导签字后报综合事务办公室给予补签。每人每月漏打卡不得多于4次，多于4次则以后每次按迟到早退计。

第十一条 职工无故未履行请假手续而离岗的，视为脱岗。脱岗一次在浮动绩效中扣减绩效当量值8分，每学期脱岗累计三次，视为旷工一天，按照《东北林业大学教职工请假管理办法》处理。

第三章 权限管理

第十二条 综合事务办公室负责考勤机系统维护及权限管理，考勤的日常管理、周考勤统计、月度汇总及核算工作。

第十三条 各科室负责人负责宣导、管理本科室人员的日常考勤工作。

第十四条 综合事务办公室依据考勤系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各科室考勤情况发至相关科室负责人，如有疑问者及时到综合事务办公室核实，核实无误后适时公示。

第四章 附  则

第十五条 由于不可抗拒的自然原因(如强台风、暴雨、大雪等)导致无法打卡或打卡无效、漏打卡、打卡时间不准确等情况，不计处罚。

第十六条 由于考勤机出现物理故障导致无法打卡或打卡无效、漏打卡或打卡时间不准确等情况，不计处罚。

第十七条 劳务派遣岗位人员出勤奖罚金额按照当年浮动绩效测算均值核算。

第十八条 学院领导班子成员按规定正常打卡，因其不参与学院绩效当量值分配，所以不进行考勤绩效当量值增减核算。

第十九条 凡未按要求进行考勤打卡者，未打卡日按旷工计算，具体处理按学校相关文件处理。

第二十条 本规定自2023年10月31日起执行，由继续教育学院综合事务办公室负责解释，未尽事宜按上级有关规定执行。